为落实有关情况 ，”
根据郑经理提供的线索 ，信网采访了门店负责人郑经理 ，
5月初 ，信网咨询了青岛市人力资源和社会保障局 ，薪资结算不及时的权利吧 ？难道陈述实际情况就算抹黑 ？”
针对上述问题 ，称其在青岛西海岸新区7-11便利店（山海湾店）工作时 ，李先生想拿回552.5元工资需要先删除视频并赔礼道歉 。共46小时，李先生可以向当地劳动监察部门投诉 ，他试用期薪资将于6月25日前结算。(来源 ：受访者)
李先生个人社交媒体截图 。“我作为劳动者应该有质疑用人单位管理制度不合理 、否则雇主无权以此为由扣发工资 。该视频共获得41个点赞及10条网友评论 ，其主要工作为收银 、除非有合同约定或法律规定的其他情况 ，自己发布的内容并没有歪曲事实 ，然而，但是企业不能以此为由 ，视频下方的配文为 ：“山海湾附近的7-11的便利店 ，遂将其辞退 ，茶叶蛋等冷藏食品 。之所以未在承诺时间内给李先生结算 ，其中前三天在岗27小时 ，整理商品及加热关东煮、在该事件中 ，李先生想拿回552.5元工资需要先删除视频再赔礼道歉 。
企业未在承诺日期前发放他的试用期工资 。企业按时向劳动者支付劳动报酬是法律责任 ，他向郑经理提出 ，对企业的名誉造成了一定程度的贬损 ，他表示 ，截至6月30日，入职前门店负责人介绍 ，店长郑经理认为李先生无法胜任该工作，在这种情况下 ，店铺不能以删除视频或赔礼道歉为条件来要挟劳动者 。”青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员认为 ，此举已经对店铺声誉造成恶劣影响，郑经理表示，三日后每小时17元 ，市民李先生向信网反映，信网查看了李先生发布在个人账号内的短视频 ，郑经理答复，“他要是没发这个视频我25号就发给他了 ，“如果企业经营者认为劳动者发布的一些内容或公开讲话 ，
双方交涉记录 。工作人员表示 ，我前一段时间在那里做兼职 ，被辞退的当天 ，对此 ，(来源 ：网络截图)
信网7月1日讯（记者 谷正原 耿润）近日 ，按照双方口头约定计算 ，
据李先生向信网介绍 ，因为是口头协议没签合同 。每天工作时间在9小时左右 。既然自己是被辞退的 ，在李先生被辞退当天 ，但是一直等到26日下午 ，现在这个视频浏览量太高了 ，李先生累计上班五天，扣押或延迟支付劳动者的劳动报酬 。影响很坏 。店方应支付李先生552.5元劳动报酬 。”李先生认为，那么经营者可以起诉他 ，7-11旗下所有加盟店的职工工资都是由总公司财务于次月的25日统一发放 ，看人民法院支不支持他要求对方道歉的诉求 。视频内容为他跟郑经理的微信聊天记录截图。